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Regístrate gratis y contacta con personas que buscan expertos en reformas, limpieza, obras, deportes, mascotas, asesoría, precaución de jubilados, clases particulares, etcétera. Otros campos productivos que desarrollan más trabajo en Guipúzcoa son el comercio al por más grande y por menor, las ocupaciones profesionales y científicas, la industria manufacturera y la construcción. Asimismo resalta la presencia de empresas de energía y agua y de transporte. Pensamos en una persona con experiencia en el sector de un mínimo de 5 años en puestos similares. No se descartarán candidaturas por fundamentos económicos.

f) La compañía facilitará la realización de reuniones en los centros de trabajo en el horario de trabajo, en torno a los reposos para el bocadillo, con un tiempo máximo por reunión de bocadillo de una hora y con un máximo de 4 horas de duración al año. Para la realización de las reuniones se pre avisara a la dirección de la compañía con una antelación de setenta y dos horas hábiles. En aquellas compañías donde el período productivo sea ininterrumpido se establecerá el horario de las asambleas de acuerdo mutuo, lo mismo va a ser de aplicación para las compañías donde la actividad que se realice sea cuidado y montaje, logrando festejarse las reuniones al comienzo o a la finalización de la día en horario de trabajo.

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También, se podrá prorrogar la duración de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del conjunto, debiendo ser comunicada esa prórroga al Servicio Público de Empleo y a la representación legal de las personas trabajadoras, debiendo, del mismo modo, estar firmados por la empresa y la persona trabajadora afectada, debiendo entregarse a este copia de exactamente los mismos. Sin perjuicio de la norma establecida, se van a poder simultanear dos obras o servicios diferenciados, haciéndolo constar en el contrato, o si se genera esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que va a deber comunicarse al Servicio Público de Empleo y a la representación legal de la gente trabajadoras y que deberá estar firmado por la compañía y la persona trabajadora afectado. A través de certificación expedida por la Fundación del Metal para la Capacitación, Cualificación y el Empleo anterior solicitud de la empresa donde conste su participación en Proyectos y Programas de Capacitación desarrollados por nuestra empresa, por organismos públicos o privados o por otras entidades formativas acreditadas para impartir capacitación en el campo de las actividades reguladas por este convenio. Esa solicitud va a deber ir firmada con el visto bueno de la representación legal de las personas trabajadoras de la compañía, en su caso, y se va a dar traslado a la comisión paritaria. En aras de conseguir un campo moderno y competitivo, es necesario tener hombres de negocios/as y personas trabajadoras con una capacitación correcta y de forma permanente actualizada. En decir, la participación activa en modelos formativos que tengan por objeto una formación ajustada a las pretensiones del mercado de trabajo, que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas de este campo, a la vez que satisfaga las pretensiones de promoción profesional y avance personal de las personas trabajadoras, capacitándoles para el desempeño preparado de las distintas profesiones. A requerimiento de la gente trabajadoras con afiliación a las organizaciones sindicales que suscriben el presente convenio, las empresas descontarán en la nómina por mes de las personas trabajadoras el importe de la cuota sindical pertinente.

• A través de certificación expedida por la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo previa petición de la empresa en la que conste su participación en Proyectos y Programas de Capacitación desarrollados por la propia compañía, por organismos públicos o privados o por otras entidades formativas acreditadas para impartir formación en el ámbito de las actividades reguladas por este convenio.
• También, se va a poder prorrogar la duración de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma compañía o en cualquier otra del conjunto, debiendo ser comunicada dicha prórroga al Servicio Público de Empleo y a la representación legal de la gente trabajadoras, debiendo, del mismo modo, estar firmados por la compañía y la persona trabajadora perjudicada, debiendo entregarse a este copia de los mismos.
• Sin perjuicio de la norma establecida, se van a poder simultanear dos obras o servicios diferenciados, haciéndolo constar en el contrato, o si se genera esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deberá estar comunicado al Servicio Público de Empleo y a la representación legal de las personas trabajadoras y que deberá estar firmado por la empresa y la persona trabajadora perjudicado.
• En aras de conseguir un ámbito moderno y competitivo, es necesario tener empresarios/as y personas trabajadoras con una capacitación correcta y de forma permanente actualizada.

Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la compañía, y previo informe del comité o, en su caso, de los encargados y delegadas de personal, la persona trabajadora va a poder reclamar frente a la jurisdicción competente.

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Asimismo estarán perjudicadas todas y cada una aquellas empresas que, en virtud de cualquier género de contrato, tengan múltiples actividades principales, de las cuales alguna esté incluida en el ámbito funcional de este convenio, siendo de aplicación exactamente el mismo a las personas trabajadoras que realicen estas ocupaciones. Los expertos que más procuran las compañías en Guipúzcoa se relacionan con los sectores de servicios, hostelería y turismo, industrial, maquinaria y equipo mecánico. Pensamos en un individuo con Formación de Ingeniería Mecánica, que aporte una vivencia mínima de 4 años en actividades operativas en el ámbito de la calidad en empresas industriales. Se precisa un elevado nivel de Inglés, valorándose los entendimientos de Francés.