Curso Puente Grúa Inem

c) En orden a la reducción y control del absentismo por causas infundadas y fraudulentas, la representación legal de la gente trabajadoras y la empresa actuarán en conjunto en la aplicación de cualquier género de medidas. En lo económico, para la aplicación del convenio a cada caso concreto, se estará a lo pactado, con abstracción de los precedentes conceptos salariales, su cuantía y regulación, con las exclusiones detalladas en los productos 13, 16, 17, 19, 21 y 22 del presente convenio, este último correspondiente al complemento «ex- categoría» procedente del acuerdo de clasificación profesional que opera desde el 1 de enero de 2017. Las compañías que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del campo de manera frecuente , se van a ver también perjudicadas por el ámbito servible del presente convenio, aunque ninguna de esas ocupaciones fuera principal o prevalente. Las personas trabajadoras correspondientes a este grupo, tienen la compromiso directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la compañía, o efectúan tareas técnicas de la más alta dificultad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos específicos. Desempeñan sus funcionalidades con un alto nivel de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Todas y cada una la gente trabajadoras van a ser adscritas a una cierta división funcional y a un grupo profesional.

No se dará tal obligación y, por ende, no nace este derecho, si la persona trabajadora, infringió la de avisar con la antelación adecuada. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación de la persona trabajadora, una cuantía equivalente al importe de su salario períodico por cada día de retraso en el aviso. En los contratos en prácticas el período de prueba no podrá ser superior a un mes, en el momento en que se celebren con personas trabajadoras que estén en posesión del certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a un par de meses si tienen certificado de nivel 3, 4 ó 5. Cuando la compañía realice una inversión en capacitación específica de la persona trabajadora. Compensación por formación recibida en la rescisión voluntaria del contrato por la persona trabajadora. La participación en proyectos de formación en materias del sector desarrollados por los sindicatos firmantes del presente convenio (CC.OO. y UGT). c) Podrán ejercer la independencia de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo divulgar o repartir, sin perturbar el habitual desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello antes a la compañía, y ejercitando semejantes tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.

Empresarios

Estarán incluidos esas personas trabajadoras que efectúen tareas que se ejecuten según normas concretas, precisamente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no precisan de capacitación específica ni período de adaptación. A) El ascenso de las personas trabajadoras a cargos laborales que impliquen mando o seguridad, van a ser de libre designación por la compañía. Aquellas empresas que tengan convenio propio no quedarán afectadas por el contenido del presente acuerdo, salvo pacto en contrario. Terminada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dichos convenios de esta forma lo deciden, van a poder negociar en lo relativo a la clasificación profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como referencia el presente acuerdo. Los criterios de definición de los conjuntos profesionales y divisiones funcionales se acomodarán a reglas comunes para todas y cada una las personas trabajadoras, garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres.

• La persona trabajadora con interés en la realización de semejante operación remitirá a la dirección de la compañía un escrito en el que se exprese con claridad la orden de descuento, las organización sindical a que pertenece, la cuantía de la cuota, tal como el número de cuenta corriente o IBAN de la entidad financiera a la que ha de ser transferida la pertinente cantidad.
• Las compañías realizarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario por parte del entusiasmado.
• Los convenios colectivos del campo en la fijación de los escenarios retributivos, tablas saláriales y determinación de todo complemento salarial o extrasalarial, velarán en especial por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de sexo, vigilando singularmente la exclusión de discriminaciones indirectas.
• Las empresas del campo deberán convenir, con la representación de las personas trabajadoras, medidas que favorezcan la integración, administración y garantía de igualdad de trato y oportunidades de las personas trabajadoras y prevención de algún discriminación por orientación o identidad sexual, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
• Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se asigna un mismo valor se suprimirá la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el grupo de los elementos y condiciones de la remuneración.
• Las denominaciones no sexistas de grupos y escenarios expertos que se recogen en el convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del ámbito del Metal que regula el sistema de clasificación profesional, han de ser reproducidas, por los convenios colectivos de campo inferior, en su caso, en el lugar de sus escenarios retributivos y tablas salariales.

Calendario laboral anual. Las compañías afectadas por este convenio entregarán el calendario anual de trabajo a la RLT y/o a las personas trabajadoras, que acusarán recibo de la distribución del mismo antes de terminar el año previo al del calendario entregado. Las ausencias causadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente, en el momento en que de esta forma decrete por la autoridad laboral o lo decida nuestra compañía, sea o no a instancia de la representación legal de la gente trabajadoras. También van a estar perjudicadas todas y cada una aquellas compañías que, en razón de cualquier tipo de contrato, tengan múltiples actividades principales, de las cuales alguna esté incluida en el campo funcional de este convenio, siendo de aplicación exactamente el mismo a las personas trabajadoras que efectúen estas actividades. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y conjuntos expertos por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen la gente trabajadoras.

Servicios

En cualquier caso la compañía garantizará a la persona trabajadora la formación que se requiere para la realización de las funciones de que se trate. La movilidad servible para la realización de funcionalidades no que corresponden al grupo profesional solo va a ser viable si existieran causas técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo indispensable para su atención.