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Adoptar las medidas necesarias a fin de que los equipos de trabajo que se pongan predisposición de la gente trabajadoras sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a la persona, de manera que garanticen la seguridad y la salud de las personas trabajadoras al utilizar dichos equipos de trabajo. La comisión igualitaria comprenderá de aquellas cuestiones relativas a lo preparado sobre subcontratación y subrogación en el presente convenio colectivo en relación a la interpretación del carácter persistente continuado y único del trabajo realizado por el personal objeto de subrogación, tal como de la afección en las compañías de menos de quince personas trabajadoras y los presuntos de excepción acordados.

• A tal efecto, las partes firmantes de este convenio acuerdan que en los procesos de contratación con las empresas proveedoras, hay que evitar el promover un sistema de rivalidad, que dé sitio a la precarización del empleo y la reducción de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de los distribuidores, en especial en materia de salarios, día y seguridad y salud.
• Mediante certificación expedida por la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo anterior solicitud de la empresa en la que conste su participación en Planes y Programas de Capacitación desarrollados por la propia compañía, por organismos públicos o privados o por otras entidades formativas acreditadas para impartir formación en el campo de las ocupaciones reguladas por este convenio.
• En labras de hallar un campo moderno y competitivo, es requisito contar con empresarios/as y personas trabajadoras con una capacitación correcta y de manera permanente actualizada.
• Esa solicitud deberá ir firmada con el visto bueno de la representación legal de la gente trabajadoras de la empresa, en su caso, y se dará traslado a la comisión paritaria.

Realizar estudios estadísticos, con datos desagregados por sexo, de los tipos de contratación que se realizan en el metal. Comprender la contratación e procurar más grande seguridad en los contratos que se efectúen en las compañías afectadas por el convenio provincial. Analizar exhaustivamente la situación real de las compañías del campo del Metal. Las empresas contratistas responderán solidariamente según con lo predeterminado en la Ley, en los presuntos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional que se produzcan en el centro de trabajo de la compañía titular del mismo. Usar adecuadamente los medios y equipos de protección otorgados por la empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas de esta y cuidar a su perfecto estado y conservación.

Folleto Oficial De Zaragoza Nº 52 Del 06

Si en las actividades de vigilancia de la salud se detectaran indicios razonables de una viable enfermedad profesional, se notificará a la persona trabajadora afectada y al comité de salud y seguridad con el objetivo de que colaboren en la investigación de las causas y la propuesta de medidas preventivas. Asegurar a las personas trabajadoras a su servicio, la supervisión periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y, de forma especial, a su puesto preferentemente de carácter anual, salvo método médico que establezca un plazo distinto.

d) Con carácter antes de su ejecución por la compañía, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de capacitación profesional de la compañía. Los representantes sindicales que concurran en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como persona trabajadora en activo en alguna compañía van a tener derecho a la concesión de los permisos remunerados que sean precisos para el conveniente ejercicio de su labor como negociadores, siempre y cuando la empresa esté afectada por la negociación. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la compañía deba poner predisposición del comité de empresa, según lo regulado mediante la Ley, estando en la obligación de almacenar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, convenios colectivos y por el presente convenio a los/as miembros del comité de compañía. Se les va a dar audiencia por la empresa en el tratamiento de esos inconvenientes de carácter colectivo que afecten a las personas trabajadoras en general y a afiliados y afiliadas al sindicato. Además, en las compañías con más de 250 personas trabajadoras, las secciones sindicales debidamente constituidas de los sindicatos con representación legal en la compañía estarán representadas por uno o varios delegados sindicales, cuando menos según la escala que reconoce el art. diez.2 de la LOLS.

Folleto Oficial De Zaragoza Nº 52 Del 06

Por otro lado, las partes crearán instrumentos y mecanismos de participación y avance que lleven a efecto cuantas medidas preventivas específicas sean emprendidas por las Administraciones Públicas en el ámbito de aplicación del presente convenio. Con mero carácter enunciativo podrán ser funcionalidades de esta comisión el establecimiento de criterios unificados sobre normativa laboral; estudio y canalización de los problemas de índole social; las funciones de mediación y recomendación en el caso de conflicto colectivo a instancia de las partes interesadas. \’ En el momento en que el período finalice con acuerdo, se avisará a comisión paritaria, y este va a deber saber con precisión las nuevas condiciones de trabajo aplicable en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que sea aplicable un nuevo convenio en dicha compañía.

\’ Esos casos en los que la compañía se dedique a la construcción, instalación y/o fabricación de los elementos metálicos y/o electrónicos de estas redes. Las actividades destacadas en el producto 1.1 del citado acuerdo, que en razón de su desempeño prevalente en la empresa resulten incorporadas en el campo de aplicación de este convenio, están incluidas en el presente anexo, donde se recogen las ocupaciones de la CNAE que corresponden al sector. Se comprende por actividad primordial, la prevalente o preponderante dentro de un ciclo único de hacer empresarial, bajo una misma forma jurídica y composición unitaria. Todas y cada una aquellas personas trabajadoras en activo en la empresa el 31 de diciembre de 2016, que procedan de una categoría profesional cuyo salario de tablas estuviera fijado en cuantía mayor a la fijada en el nuevo salario de su grupo profesional de referencia, devengarán un complemento «ex- categoría», que a todos los efectos tendrá el mismo régimen que el salario base, con carácter personal. A dicho efecto, se informará a la representación de la gente trabajadoras, en todos y cada compañía, sobre los contratos de obras, servicios y abastecimientos completados, señalando el nombre de la contratista, actividad contratada, así como número de personas trabajadoras usadas.

Boletín Oficial De Zaragoza Nº 36 Del 14

Los nuevos incrementos en los respectivos conjuntos profesionales y divisiones funcionales producidos en los años de vigencia del convenio se abonarán con independencia de los aumentos salariales antes señalados. En el valor prima/hora establecido en todos y cada caso se incrementará cada uno de los puntos de actividad de los propios conjuntos expertos y divisiones funcionales en la cuantía en que sean incrementadas las tablas del año vigente respecto de las del precedente. \’ Esta novedosa distribución afectase a aquellos artículos relacionados con el salario convenio, pluses y con la remuneración bárbara anual . En el supuesto de la realización de horas extraordinarias, acorde establece el producto 35.5 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen a la persona trabajadora en el recibo pertinente de las llevadas a cabo. Todo ello se entiende sin perjuicio de la posibilidad de distribución irregular de la día. La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de compañía, a los encargados y delegadas de personal y delegados o encargadas sindicales sobre el número de horas extraordinarias llevadas a cabo, detallando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.

Utilizar apropiadamente, según con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, generalmente, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. No poner fuera de desempeño y emplear adecuadamente los gadgets de seguridad que ya están o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga sitio.